Leapsome
Leapsome réunit sur une même plateforme RH un SIRH, un module de recrutement en accès anticipé et une suite talents : revues de performance, enquêtes d’engagement, objectifs, formation, rémunération et pointage.
L’éditeur berlinois Leapsome GmbH vend chaque module sur devis, sans grille publique, et inclut avec chacun un socle d’agents IA, de workflows et de tableaux d’analyse. Un essai gratuit sans carte bancaire permet de tester avant de demander un prix.
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Business
Analyse de données
Texte- Éditeur
- Leapsome GmbH
- Pays
- Allemagne
- Création
- 2016
- Offre gratuite
- Non
- Essai gratuit
- Oui, 14 jours
- Sans carte bancaire
- Oui
Leapsome en bref
C’est quoi ?
Leapsome est une plateforme RH éditée à Berlin par Leapsome GmbH. Elle regroupe un SIRH (dossier salarié, absences, préparation de la paie), un module de recrutement et une suite talents : revues de performance, enquêtes d’engagement, objectifs et OKR, formation et rémunération, sur un dossier unique par salarié. Des agents IA rédigent des brouillons de revue et résument les réunions.
Pourquoi ?
Tu centralises des processus qui se répondent au lieu de les traiter séparément. Les retours d’enquêtes servent à orienter le développement, les cadres de compétences structurent les revues, et les parcours d’apprentissage comblent les écarts repérés dans les avis ou les feedbacks. Les cycles récurrents sont automatisés avec notifications et rappels. C’est utile pour garder des processus cohérents.
Pour qui ?
Leapsome s’adresse aux équipes RH et People Operations, aux managers, aux dirigeants et aux salariés eux-mêmes, qui y répondent aux enquêtes et y suivent leurs objectifs. L’éditeur décline son offre pour les startups, les entreprises en croissance et les grandes organisations.
Avantages et inconvénients
Les plus
- Revues de performance complètes Leapsome couvre les revues à 360°, par projet, pour le leadership et avec des évaluateurs externes. Les automatisations de cycle et l’étalonnage par glisser-déposer structurent le suivi sans relance manuelle à chaque campagne.
- Objectifs et OKR partagés Leapsome relie les OKR individuels, d’équipe et d’entreprise dans un arbre d’objectifs, avec suivi automatique de la progression, rappels de mise à jour et intégration Jira.
- Enquêtes d’engagement Leapsome s’appuie sur une bibliothèque de questions fondée sur la recherche, des plans d’action après enquête, des repères sectoriels et des analyses de départs et de diversité pour lire l’engagement.
- Développement et montée en compétences Leapsome propose des parcours de formation personnalisés, l’intégration automatisée des nouveaux, des vidéos et des quiz. Les référentiels de compétences relient ensuite la formation aux revues et aux objectifs.
- Automatisation des parcours Les workflows de Leapsome automatisent le parcours salarié sur une frise visuelle, avec circuits d’approbation, déclencheurs par attribut et création d’un flux par simple consigne à l’IA.
- API et intégrations RH Leapsome expose une API, et ses intégrations couvrent les annuaires d’identité, la paie, le recrutement et les outils collaboratifs. La plateforme s’insère ainsi dans une pile RH déjà en place.
Les moins
- Aucun prix public Leapsome ne chiffre rien en ligne : le montant dépend de l’effectif, de la durée du contrat et des modules retenus. Impossible d’estimer un budget sans passer par l’équipe commerciale.
- Engagement annuel Tout contrat Leapsome court au minimum sur une année entière. Pour une petite équipe qui voudrait prolonger l’essai de quelques mois seulement, l’engagement pèse.
- Accompagnement réservé aux gros contrats Le Customer Success de Leapsome, qui aide à la mise en route et à la personnalisation, ne suit que les contrats annuels au-delà d’un seuil fixé par l’éditeur. En dessous, il reste le support par e-mail et le Success Center.
- Pas d’application mobile Leapsome n’a pas d’application iOS ni Android : sur téléphone, tout passe par le navigateur.
Pas de grille tarifaire publiée
Aucune grille tarifaire publiée par Leapsome (vérifié le 23 septembre 2026) : aucun montant n’est affiché sur son site. Chaque module de Leapsome se vend sur devis, selon le nombre de salariés, la durée du contrat (un an minimum) et les modules choisis, avec des remises multi-modules et par volume. Un bandeau de la page de prix propose de ne rien payer tant que court l’ancien contrat de SIRH, au plus tard jusqu’en mars 2027.
| Palier | Inclus |
|---|---|
| Recruiting | Suivi des candidats, grilles d’évaluation par compétences, tri, transcriptions et fiches de poste par IA, page carrières (module en accès anticipé) |
| HRIS | Dossier salarié centralisé, workflows et approbations, absences, documents et signatures, préparation de la paie, pré-intégration |
| Reviews | Questions de bonnes pratiques, automatisations de revue, analyses entre cycles, étalonnage par glisser-déposer, évaluateurs externes |
| Surveys | Bibliothèque de questions, plans d’action après enquête, repères sectoriels, analyses de départs et de diversité, enquêtes d’arrivée et de départ |
| Goals | OKR individuels, d’équipe et d’entreprise, suivi automatique, arbre d’objectifs, rappels de mise à jour, intégration Jira |
| Learning | Parcours personnalisés, intégration automatisée, vidéos et quiz, LinkedIn Learning et GoodHabitz, import de cours SCORM, AICC, xAPI, CMI5 |
| Compensation | Revues de rémunération et de promotion, gestion des budgets, analyse des écarts de salaire, grilles de salaires et de primes |
| Time Tracking | Pointage, plannings, feuilles de temps, détection automatique d’anomalies, report vers la paie des salariés horaires |
Tarifs officiels de Leapsome, relevés le 23/09/2026
Ce que permet la formule gratuite
Aucune formule gratuite
Leapsome ne propose pas de palier gratuit : une fois l’essai terminé, chaque module passe par un devis de l’équipe commerciale.
Essai de 14 jours
Leapsome se teste gratuitement pendant 14 jours, sans carte bancaire, selon la FAQ de sa page de prix.
Cours de management intégrés
La Leapsome Academy, catalogue de cours de management à la demande, est gratuite mais livrée avec un module payant, pas accessible seule.
Ce que fait Leapsome
Leapsome repose sur un dossier unique par salarié, partagé par le SIRH, le recrutement et la suite talents. Chaque module Leapsome lit ce dossier. Ainsi, les résultats d’enquête orientent les priorités de développement, les référentiels de compétences cadrent les revues et les parcours de formation comblent les écarts relevés.
Côté fonctionnement, les cycles de revue, les modèles d’enquêtes, les structures d’objectifs et les parcours d’apprentissage se personnalisent, et les cycles récurrents s’automatisent avec des notifications et des rappels. Slack et Microsoft Teams peuvent relayer ces rappels.
Pour gagner du temps, les agents IA rédigent un brouillon de revue en un clic, résument les réunions, répondent aux questions sur les règles internes et construisent un workflow ou un formulaire à partir d’une consigne. En réunion d’étalonnage, les pré-lectures repèrent les incohérences sous revue humaine.
Côté contrôle, les conditions d’utilisation interdisent de confier à l’IA une décision d’embauche, de licenciement, de promotion ou de rémunération sans examen humain réel. Chaque module acheté ouvre ses propres fonctions, le socle d’agents IA, de workflows et d’analyses étant inclus avec chacun.
Comment utiliser Leapsome
Prise en main initiale
Leapsome se découvre par l’essai gratuit ou par une démonstration demandée à l’équipe commerciale. La mise en place s’appuie sur des cadres de bonnes pratiques et sur les intégrations avec les principaux SIRH et logiciels de recrutement ; l’éditeur annonce un déploiement complet en une à quatre semaines.
Navigation dans l’interface
Au quotidien, chaque salarié retrouve dans Leapsome son dossier, ses objectifs, ses revues et ses réunions individuelles, pendant que le manager suit son équipe sur des tableaux de bord en temps réel. La logique suit le dossier partagé, pas des espaces séparés par module.
Utilisation et gestion de projets
Chaque projet se construit autour de cycles récurrents, de modèles personnalisables et de rappels automatiques. Tu peux ensuite retrouver les revues, les réponses aux enquêtes, les objectifs et les plans d’apprentissage dans le même environnement. Les commentaires, les plans d’action et les synthèses d’IA restent liés au flux de travail, puis l’intégration avec Slack ou Microsoft Teams facilite le suivi côté équipe.
Fonctionnalités principales
Leapsome regroupe huit fonctions centrales dans sa suite talents. Certaines couvrent les évaluations et les objectifs, d’autres les enquêtes, le feedback, la formation, la rémunération et les réunions.
Revues de performance
Évaluations coordonnées pour le leadership, en mode projet ou avec intervenants externes, avec cycles automatisés, calibration et pré-lectures pour repérer les écarts avant la réunion.
Objectifs et OKR partagés
Suivi des priorités de la suite avec structures d’OKR, pour relier le travail courant à des repères lisibles et garder une vue claire sur les objectifs.
Enquêtes d’engagement
Enquêtes d’engagement avec modèles experts, sondages pulse et suivi eNPS, afin de faire remonter le ressenti des équipes et d’en suivre l’évolution.
Retour instantané et reconnaissance
Retour instantané et reconnaissance entre collaborateurs, pour signaler un bon travail ou corriger un point sans attendre un cycle formel.
Apprentissage et développement
Parcours d’intégration, développement des managers et conformité dans les programmes d’apprentissage, avec des contenus qui prolongent les retours et les écarts repérés.
Référentiels de compétences
Cadres de compétences et de savoir-faire pour structurer l’évaluation, situer les niveaux attendus et relier les besoins de montée en compétence aux revues.
Gestion de la rémunération
Revues de rémunération et de promotion, gestion des budgets, grilles de salaires et de primes, et analyse des écarts de rémunération, dans un module vendu à part des revues et des objectifs.
Réunions individuelles et d’équipe
Gestion des entretiens individuels et des réunions d’équipe avec ordres du jour et actions à suivre, pour garder une trace exploitable d’une séance à l’autre.
Usages et métiers
Leapsome sert aux équipes qui suivent les entretiens, les objectifs, l’engagement et la montée en compétences dans un même environnement. Chaque usage ci-dessous nomme un public visé par l’éditeur et ce que l’outil remplace dans son travail courant.
Équipes RH et opérations people
Elles centralisent les entretiens, les enquêtes d’engagement, les objectifs, la rémunération et le suivi des compétences au lieu de jongler entre plusieurs outils séparés.
Managers et responsables d’équipe
Ils préparent les revues de performance, suivent les objectifs, donnent du feedback instantané et tiennent des points 1:1 avec des ordres du jour et des actions au lieu de gérer ces échanges dans des documents dispersés.
Direction et encadrement
Elle suit les signaux issus des revues, des enquêtes et des compétences pour arbitrer les priorités de développement au lieu de s’appuyer sur des retours épars.
Employés de l’entreprise
Ils reçoivent du feedback, participent aux enquêtes, suivent leurs objectifs et avancent dans leurs parcours de formation au lieu de dépendre uniquement d’échanges informels.
Startups, entreprises en croissance et grands groupes
Elles rassemblent plusieurs modules RH dans une même plateforme au lieu de multiplier des briques isolées pour les revues, les objectifs et le développement ; l’éditeur prévoit des tarifs spéciaux pour les startups et les ONG.
Conseils d’utilisation
Conseils pour une utilisation efficace
Quand les données RH partagées servent de base, les priorités de développement remontent plus proprement vers les plans d’apprentissage et les revues gagnent en cohérence. Tu peux aussi t’appuyer sur l’API pour relier les intégrations utiles au flux de travail, puis laisser les rappels automatiques tenir le rythme sans relancer manuellement chaque étape. Les équipes qui calibrent leurs revues avec des pré-lectures repèrent plus vite les écarts entre managers.
Erreurs communes à éviter
Cycles de revue incohérents : les évaluations, les objectifs et les enquêtes ne racontent plus la même histoire. Cause : tu modifies les paramètres d’un module sans reprendre les données partagées qui alimentent les autres. Retours d’enquête peu exploitables : les réponses s’agrègent mal et les suites d’action restent floues. Cause : tu lances des modèles trop larges sans cadrer les priorités de développement. Décisions de rémunération fragiles : la calibration ne corrige plus les écarts. Cause : tu passes à côté des pré-lectures et du contrôle humain des incohérences.
Accès
Navigateur web
Leapsome s’utilise dans le navigateur, depuis le compte de l’entreprise ; l’accès web couvre tout l’usage, du dossier salarié aux revues et aux enquêtes.
Mobile
Le centre d’aide de Leapsome décrit l’ajout d’un raccourci du site à l’écran d’accueil, sur iOS comme sur Android, pour répondre à une enquête ou préparer une réunion depuis le téléphone.
Langues prises en charge
La page de prix de Leapsome annonce une plateforme disponible dans plusieurs dizaines de langues, tandis que l’équipe commerciale, le support et le Success Center répondent en anglais et en allemand.
Appareils, applications et systèmes compatibles
Leapsome s’utilise dans le navigateur pour gérer les revues, les objectifs et les intégrations. Son API couvre les revues, les objectifs, la paie et le suivi du temps, et ses intégrations relient la plateforme à l’identité, au calendrier, au SIRH, à la visioconférence, au suivi des tâches et au CRM.
Disponible sur
Accès & intégrations
IntégrationsOui
Microsoft Entra ID (Azure AD), Okta, Slack, Microsoft Teams, Google Calendar, Gmail, Workday, BambooHR, Personio, HiBob, SAP SuccessFactors, ADP, Greenhouse, Zoom, Jira, Salesforce
API publiqueOui
Accès à une Content API pour les revues, les objectifs, la paie et le suivi du temps.
Langues disponibles
Leapsome publie son site en anglais et en allemand, les deux langues présentées ci-dessous ; la plateforme elle-même en couvre davantage, comme le précise la section Accès.
anglais
allemandAvis et notes par Aikiwi
Note Globale de Leapsome 4,1
Leapsome réunit la gestion de la performance, l’engagement des équipes, les objectifs et l’apprentissage dans un même environnement. Les cycles de revue récurrents sont automatisés, les modèles de sondage sont personnalisables, et les assistants IA aident à rédiger des revues, synthétiser des réponses et préparer des plans d’action.
Leapsome vise surtout les équipes RH et People Operations, les managers, les responsables d’équipe, les directions et les entreprises de taille intermédiaire à grande. Le produit convient aux organisations qui veulent relier revues, sondages, compétences, apprentissage et rémunération dans des processus communs.
L’essai gratuit de Leapsome permet de vérifier la logique des cycles automatisés, des modèles, des agents IA et des connexions avec les outils déjà en place avant de demander un devis.
Avis détaillé sur Leapsome
Design et Ergonomie 4,0
Leapsome ne publie aucun détail sur l’ergonomie de son interface. Son site met en avant une plateforme web et des intégrations avec des outils RH, mais rien sur la hiérarchie visuelle, la lisibilité des écrans ou la cohérence des parcours. Pour l’utilisateur, l’évaluation du design repose surtout sur l’adéquation entre les intégrations et le flux de travail déjà en place. Le produit se juge donc davantage sur sa place dans un environnement RH existant que sur une promesse d’interface remarquable.
Facilité d’Utilisation 4,2
Leapsome organise ses usages autour de modules reliés entre eux, avec des cycles de revue automatisés, des modèles de sondage et des parcours d’apprentissage personnalisables. La présence d’assistants IA pour rédiger des revues, résumer des réponses et proposer des plans d’action réduit une partie du travail de départ. Pour un service RH déjà structuré, l’intérêt tient à la mise en place de processus récurrents sans tout reconstruire à la main. Pour une petite équipe sans méthode formalisée, l’outil demande davantage de cadrage, car sa richesse fonctionne mieux quand les pratiques internes sont déjà claires.
Fonctionnalités et Outils 4,7
Leapsome couvre un périmètre large autour de la performance, de l’engagement, des objectifs, de l’apprentissage et de la rémunération. Il ajoute des revues 360°, des cycles automatisés, des sondages eNPS, des frameworks de compétences, des analyses, des tableaux de bord, des heatmaps et des intégrations RH. Cette densité fonctionnelle convient aux équipes qui veulent centraliser plusieurs briques RH dans un même outil. Le produit devient pertinent quand il faut relier objectifs, feedback, développement et compensation dans un seul environnement plutôt que jongler entre plusieurs solutions séparées.
Performance et Fiabilité 4,0
Leapsome met en avant des certifications de sécurité et une plateforme conforme au RGPD, mais aucune page de statut n’est liée depuis son site et aucun engagement chiffré de disponibilité ou de temps de réponse n’est publié. Pour l’utilisateur, la fiabilité opérationnelle reste donc hors champ public. Le produit s’évalue sur sa couverture fonctionnelle, pas sur une promesse mesurable de disponibilité.
Innovation et Singularité 4,5
L’ensemble ne se limite pas à un module isolé ; il relie plusieurs processus RH dans une même logique de données partagées. Cette approche parle surtout aux organisations qui veulent rapprocher l’évaluation, l’apprentissage et la gestion des objectifs. La singularité vient moins d’une fonction isolée que de la manière dont les briques s’alimentent entre elles, avec une place explicite donnée à l’IA sous contrôle humain.
Support et Ressources Disponibles 4,1
Leapsome met à disposition un Help Center, un support dans l’application, un support par e-mail pour tous les clients et le Success Center, avec articles, vidéos et bonnes pratiques. L’accompagnement d’un Customer Success Manager dédié est en revanche réservé aux contrats annuels les plus importants, et le support ne répond qu’en anglais et en allemand. Pour une équipe francophone en déploiement, cette structure laisse une part d’autonomie à prévoir.
Rapport Qualité-Prix 2,9
Leapsome fonctionne sur un modèle payant, sans formule gratuite, avec un essai gratuit pour démarrer. Aucun prix n’est publié, et le devis reste la seule porte d’entrée. Pour une petite structure, l’intérêt dépend du nombre de briques réellement utilisées. Le rapport qualité-prix devient plus convaincant quand plusieurs processus RH doivent être réunis dans un même outil, et moins lisible si l’on cherche seulement une fonction isolée.
Questions fréquentes
Quels sont les avis sur Leapsome ?
Leapsome sert surtout à relier la gestion de la performance, l’engagement et le développement des salariés sur un dossier unique par salarié. Ses points forts tiennent à l’étendue des modules et au socle inclus avec chacun ; ses limites, à l’absence de prix public, à l’engagement annuel et à l’absence d’application mobile.
À quoi sert Leapsome ?
Leapsome sert à conduire les revues de performance, les enquêtes d’engagement, le suivi des objectifs et des OKR, la formation, la rémunération, le pointage et la tenue du dossier salarié, et depuis peu le recrutement, encore en accès anticipé. La plateforme vise les équipes RH, les managers, les dirigeants et les salariés.
Combien coûte Leapsome ?
Leapsome ne publie aucun tarif : le prix dépend du nombre de salariés, de la durée du contrat et des modules achetés, et se demande par devis à l’équipe commerciale. Aucun frais d’installation n’est facturé, et l’essai gratuit se lance sans carte bancaire.
Leapsome est-il sûr ?
Leapsome annonce une plateforme certifiée ISO 27001 et SOC 2 Type II, conforme au RGPD, avec authentification unique et chiffrement. L’éditeur, Leapsome GmbH, traite les données personnelles comme sous-traitant au sens du RGPD, selon un accord de traitement des données joint à ses conditions d’utilisation.
Les enquêtes de Leapsome sont-elles vraiment anonymes ?
Leapsome nomme l’anonymat sur sa page de prix pour les questions posées sur les Q&A Boards et pour son canal d’alerte, conforme à la directive européenne sur les lanceurs d’alerte, avec suivi sécurisé. Pour les enquêtes d’engagement, la page ne détaille pas les règles d’anonymat : à vérifier auprès de l’éditeur avant une campagne.