Les IA pour les ressources humaines rédigent les offres d’emploi, trient les candidatures et organisent les entretiens. D’autres accompagnent l’intégration et la formation des salariés. Vérifiez la transparence du tri des candidats, le respect du droit du travail et des données personnelles, et l’intégration à vos outils de recrutement. L’ordre suit le score Aikiwi, expliqué sous le tableau.
85,1 (Score de ce classement : 85,1 sur 100. Popularité 91 (77 %, sur 27 % des visites : 14 familles d'usage) ; note Aikiwi 4,5/5, soit 67 points (23 %) ; qualité et présence dans les comparatifs non mesurées pour ce classement, poids réparti.)
58,4 (Score de ce classement : 58,4 sur 100. Popularité 58 (77 %, sur 33 % des visites : 9 familles d'usage) ; note Aikiwi 4,4/5, soit 60 points (23 %) ; qualité et présence dans les comparatifs non mesurées pour ce classement, poids réparti.)
57,7 (Score de ce classement : 57,7 sur 100. Popularité 57 (77 %, sur 58 % des visites : 3 familles d'usage) ; note Aikiwi 4,4/5, soit 60 points (23 %) ; qualité et présence dans les comparatifs non mesurées pour ce classement, poids réparti.)
48,3 (Score de ce classement : 48,3 sur 100. Popularité 47 (77 %, sur 35 % des visites : 8 familles d'usage) ; note Aikiwi 4,3/5, soit 53 points (23 %) ; qualité et présence dans les comparatifs non mesurées pour ce classement, poids réparti.)
37,3 (Score de ce classement : 37,3 sur 100. Popularité 36 (77 %, sur 50 % des visites : 4 familles d'usage) ; note Aikiwi 4,1/5, soit 40 points (23 %) ; qualité et présence dans les comparatifs non mesurées pour ce classement, poids réparti.)
35,1 (Score de ce classement : 35,1 sur 100. Popularité 32 (77 %, sur 58 % des visites : 3 familles d'usage) ; note Aikiwi 4,2/5, soit 47 points (23 %) ; qualité et présence dans les comparatifs non mesurées pour ce classement, poids réparti.)
34,7 (Score de ce classement : 34,7 sur 100. Popularité 29 (77 %, sur 38 % des visites : 7 familles d'usage) ; note Aikiwi 4,3/5, soit 53 points (23 %) ; qualité et présence dans les comparatifs non mesurées pour ce classement, poids réparti.)
33,5 (Score de ce classement : 33,5 sur 100. Popularité 27 (77 %, sur 45 % des visites : 5 familles d'usage) ; note Aikiwi 4,3/5, soit 53 points (23 %) ; qualité et présence dans les comparatifs non mesurées pour ce classement, poids réparti.)
32,7 (Score de ce classement : 32,7 sur 100. Popularité 32 (77 %, sur 71 % des visites : 2 familles d'usage) ; note Aikiwi 4,0/5, soit 33 points (23 %) ; qualité et présence dans les comparatifs non mesurées pour ce classement, poids réparti.)
32,7 (Score de ce classement : 32,7 sur 100. Popularité 27 (77 %, sur 58 % des visites : 3 familles d'usage) ; note Aikiwi 4,3/5, soit 53 points (23 %) ; qualité et présence dans les comparatifs non mesurées pour ce classement, poids réparti.)
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Le score Aikiwi d'un classement combine la popularité (visites estimées par Semrush, relevé du 15 octobre 2026, rapportées au nombre de familles d'usage de l'outil), la qualité du meilleur des modèles de l'outil classés sur Aikiwi (son écart au meilleur modèle classé par Arena sur ce sujet), sa présence dans les comparatifs les mieux placés sur Google et sa note Aikiwi ; un critère absent pour tout le classement est réparti sur les autres, une valeur qui manque à un outil est imputée et signalée dans le détail de son score. Il ne range que les outils dont la fonction est confirmée par nos sources. Pour ce classement, la qualité des modèles et la présence dans les comparatifs ne sont pas mesurées : leur poids est réparti sur les autres critères, pour tous les outils. Comment nous classons
En ressources humaines, ChatGPT sert d'abord à l'écrit : il transforme vos notes et brouillons en textes exploitables, sans reprise à la main. Pour des données de candidats, préférez Business ou Enterprise, où vos données professionnelles ne servent pas à l'entraînement par défaut. Sur Free, un usage régulier sur des documents RH pousse vite vers un forfait payant.
Points forts
Il transforme vos notes, brouillons ou documents en texte exploitable.
Sur Business et Enterprise, vos données professionnelles ne servent pas à l'entraînement par défaut.
Points faibles
Un usage régulier sur des documents RH quitte vite le gratuit.
Côté RH, Odoo rassemble dossiers employés, recrutement et congés : les postes ouverts, les candidats et les étapes du processus tiennent au même endroit, et les demandes d'absence se valident dans le même espace que les dossiers. Les échanges par mail laissent place à des dossiers centralisés. Ces trois volets forment trois applications, donc un palier payant.
Points forts
Postes ouverts, candidats et étapes du recrutement restent au même endroit.
Demandes de congés et validations se centralisent à côté des autres fonctions RH.
Les dossiers employés réunissent affectations et suivi interne de chaque personne.
Points faibles
Une seule application reste active sur le gratuit : recrutement, congés et dossiers ensemble demandent un palier payant.
Workable convient aux équipes qui recrutent régulièrement et veulent garder un même circuit jusqu’à l’intégration des salariés. Vous structurez les étapes de candidature et les évaluations, puis poursuivez avec les dossiers employés, les congés et le temps de travail. Ce périmètre justifie le détour si vos responsabilités dépassent l’embauche. Attention cependant aux modules en option sur Standard et au compte gratuit, qui ne permet plus de recruter.
Points forts
Les pipelines personnalisés adaptent le suivi des candidatures au poste et aux équipes de validation.
Les kits d’entretien et scorecards donnent un cadre commun aux évaluations.
La gestion RH prolonge le recrutement avec l’intégration, les congés, le temps et les profils employés.
Points faibles
Sur Standard, les entretiens vidéo, évaluations et le module Performance & Engagement sont des options.
Le plan Free permet seulement la consultation : vous ne pouvez plus publier ni échanger avec les candidats.
En recrutement, Fireflies prend les notes d'entretien à votre place : l'échange est transcrit, résumé, puis les éléments utiles ressortent pour noter le candidat sur votre grille. Les intégrations avec Greenhouse, Lever ou BambooHR relient ces notes à vos outils existants. Un entretien reste un échange sensible : le capter demande un accès aux conversations, et un cadrage clair de la confidentialité.
Points forts
Documentation des entretiens pour remplacer les notes RH dispersées.
Extraction d’éléments d’entretien pour scorer les candidats et remplir les grilles.
Alimentation des processus de recrutement avec les intégrations ATS connectées.
Points faibles
La collecte de vos entretiens demande un cadrage clair de confidentialité.
Côté RH, Synthesia sert d'abord l'accueil des nouveaux collaborateurs : vos contenus d'intégration deviennent des vidéos réutilisables, sans tournage, avec le même message pour chaque arrivée. Le suivi des versions garde les scripts validés, et des intégrations existent avec BambooHR, HiBob et Workday. Faute d'essai gratuit, vous jugez l'outil dans le palier Basic, limité en volume et marqué d'un filigrane.
Points forts
Vous standardisez les contenus d’accueil pour les déployer à grande échelle.
Le contrôle des versions préserve les scripts d’intégration déjà validés.
Des intégrations avec BambooHR et HiBob accompagnent vos usages RH.
Points faibles
Sans essai gratuit séparé, vous évaluez vos supports d’intégration dans les limites de Basic.
Dover convient surtout si vous recrutez dans une startup et voulez gérer les embauches sans multiplier les outils. Son intérêt : vous pouvez réunir l’équipe autour d’un ATS gratuit, du sourcing au suivi des candidatures, sans quotas d’utilisateurs, d’offres ou de candidats. Privilégiez-le pour centraliser le recrutement ; prévoyez toutefois Premium ATS pour la notation et les comptes rendus par IA, et un site uniquement en anglais.
Points forts
ATS gratuit avec utilisateurs, offres et candidats illimités pour centraliser le suivi partagé.
Avec Premium ATS, la notation automatique classe les candidatures avant l’entretien.
Sourcing gratuit, extension Chrome et e-mails personnalisés pour automatiser la recherche et la prise de contact.
Points faibles
Premium ATS nécessaire pour élargir les usages au-delà du socle gratuit.
Site et page de prix uniquement en anglais ; aucune langue d’interface annoncée.
