Whoz
Whoz aide les organisations de services professionnels à gérer les compétences, les profils et l'affectation des talents. L'outil centralise un vivier de collaborateurs, de freelances et de partenaires dans un Talent Cloud, puis appuie la mise en relation, la planification, la rotation et les recommandations de montée en compétences.
Il vise les équipes de staffing, de recrutement, de gestion des ressources et de pilotage de projets, avec une API, des connecteurs vers les ERP, CRM et SIRH et des intégrations Microsoft. Son intérêt tient donc moins à un usage généraliste qu'à la gestion structurée des talents à grande échelle.
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Business
Analyse de données
whoz.com
- Éditeur
- BizNet.io
- Pays
- France
- Création
- 2016
- Offre gratuite
- Non
Whoz en bref
C’est quoi ?
Whoz centralise un vivier de talents dans un Talent Cloud, enrichit automatiquement les profils, puis les rapproche des besoins via l’Intelligent Casting Engine. Tu pars d’une description de projet ou d’une demande de staffing, et tu obtiens des profils mis en correspondance avec des compétences, des disponibilités et des taux. Le résultat sert à choisir plus vite entre employés, freelances et partenaires. Tout se passe dans le navigateur, sur un compte ouvert par l’éditeur.
Pourquoi ?
Tu évites de chercher manuellement dans des CV dispersés quand une mission, une rotation ou un besoin de staffing arrive. L’outil aide aussi à comparer des profils, à organiser les demandes et à suivre l’allocation des équipes quand le volume monte. Le travail se fait avec des profils enrichis, pas avec une simple liste de noms. L’éditeur ne publie aucun tarif : l’accès commence par une démonstration.
Pour qui ?
Un responsable staffing, un project manager ou une équipe RH qui gère des missions de services professionnels y trouve un usage direct. Les équipes commerciales et les équipes de delivery s’en servent aussi pour rapprocher une demande projet d’un profil disponible. Whoz vise des organisations de services professionnels, des sociétés de conseil IT et des entreprises de taille intermédiaire à grande échelle.
Avantages et inconvénients
Les plus
- Écosystème de profils unifié Whoz centralise employés, freelances et partenaires dans un même Talent Cloud. Le repérage des compétences, des certifications, de la disponibilité et des tarifs part d’un seul socle.
- Correspondance rapide avec les besoins L’Intelligent Casting Engine associe un profil à une demande de staffing ou à un projet sans passer par une recherche manuelle prolongée. Le matching s’appuie sur l’enrichissement automatique des profils.
- Pilotage de l’allocation des ressources La plateforme gère l’allocation, la rotation, la planification et la disponibilité des équipes. Le suivi reste utile quand plusieurs missions se croisent sur le même vivier.
- Aide à la mobilité et au développement Whoz propose des recommandations d’upskilling pilotées par l’IA. L’outil relie la gestion des talents à l’évolution des compétences plutôt qu’à un simple annuaire de profils.
- Intégrations avec l’écosystème Microsoft L’outil s’interface avec Teams, Dynamics 365 et Azure AD. La connexion facilite l’usage dans des environnements déjà structurés autour de Microsoft.
- Données hébergées en France Whoz se déclare conforme au RGPD et certifié ISO 27001. La plateforme est hébergée chez OVHcloud, sur une infrastructure qualifiée SecNumCloud par l’ANSSI selon l’éditeur, avec traçabilité des accès et chiffrement des données.
Les moins
- Périmètre centré sur les services professionnels Le périmètre cible surtout les organisations de services, l’IT consulting et les équipes de resource management. Un usage hors de ce cadre a peu d’intérêt.
- Aucun tarif public Whoz ne publie aucun prix sur son site, où ne figure aucune formule gratuite ou d’essai à ouvrir soi-même. Pour connaître le coût, il faut passer par une démonstration et l’équipe commerciale de l’éditeur.
Prix : aucune information à ce jour
Aucune information à ce jour (vérifié le 21 octobre 2026) concernant le prix pour Whoz, elle arrivera dès que possible. Whoz ne publie aucun tarif sur son site : l’éditeur renvoie vers son équipe commerciale et propose une démonstration gratuite de vingt minutes, à réserver par un formulaire.
relevés le 21/10/2026
Ce que permet la formule gratuite
Whoz n’affiche ni formule gratuite ni essai en libre-service sur son site. La seule offre gratuite annoncée est une démonstration de vingt minutes : son formulaire de réservation demande ton nom, ton e-mail professionnel et le nom de ton entreprise.
L’accès à la plateforme passe par un compte ouvert par l’éditeur : l’écran de connexion demande un e-mail et un mot de passe, ou une connexion SSO, et ne propose aucune inscription. Tu ne peux donc pas tester l’outil seul avant d’avoir échangé avec l’équipe commerciale.
Ce que fait Whoz
Whoz rassemble dans son Talent Cloud les profils de tes salariés, de tes freelances et de tes partenaires : compétences, expérience, certifications, disponibilité et taux journalier moyen. L’éditeur indique que son IA évalue et enrichit automatiquement ces profils, et chaque talent peut aussi tenir le sien à jour.
Pour une demande de staffing ou une opportunité commerciale, l’Intelligent Casting Engine cherche dans ce vivier les profils les plus adaptés : l’éditeur décrit un agent d’IA qui propose une correspondance instantanée pour chaque opportunité, avec un score qui mesure l’adéquation des compétences au poste. Tu compares ensuite les profils, tu établis une présélection et tu exportes les CV.
Côté opérations, l’IA intervient dans la planification, la rotation et le remplacement des ressources, l’équilibrage de la charge et les suggestions d’affectation, avec une prévision de capacité pour anticiper les besoins. Le module Whoz AImplify ajoute des fonctions fondées sur des grands modèles de langage : rédaction de biographies, reformulation et traduction des profils et des fiches de poste, recherche de profils similaires.
Comment utiliser Whoz
Prise en main initiale
Whoz s’ouvre dans le navigateur, avec les identifiants remis à ton équipe ou par une connexion SSO, sur un écran en français ou en anglais. Tu partages ensuite une demande de staffing ou de projet, puis la plateforme te propose des profils enrichis du Talent Cloud qui y correspondent.
Navigation dans l’interface
Sur l’interface web, tu passes du besoin au vivier de talents, puis aux fiches profils enrichies. Les fonctions d’analyse, de comparaison et de présélection s’enchaînent autour du moteur de correspondance. Côté Microsoft, les intégrations Teams, Dynamics 365 et Azure AD s’insèrent dans le même usage.
Utilisation et gestion de projets
Tu lances un projet ou une demande de staffing, puis Whoz l’associe à un profil, à une rotation ou à une disponibilité. L’API documentée par l’éditeur et ses connecteurs relient la plateforme à tes ERP, CRM, ATS et SIRH. Pour les questions techniques, la page de contact renvoie vers le centre d’aide.
Fonctionnalités principales
Whoz rassemble tes talents dans un Talent Cloud, où l’IA enrichit les profils avant de les rapprocher des demandes de staffing. Les fonctions ci-dessous vont de la cartographie des compétences au pilotage des affectations et aux rapports.
Cartographie et évaluation des compétences assistées par l’IA
L’IA cartographie les compétences et enrichit les profils avec certifications, disponibilités et tarifs. C’est la base de lecture du vivier, avant toute mise en correspondance.
Correspondance instantanée des talents (Intelligent Casting Engine)
Le moteur rapproche un profil d’une mission ou d’une demande de staffing en temps réel. La sélection s’appuie sur les données enrichies du Talent Cloud.
Allocation des effectifs, planification, rotation et radar de disponibilité
L’outil répartit les effectifs, organise les plannings et surveille les disponibilités. Il sert aussi à équilibrer les rotations et la charge de travail.
Gestion centralisée des demandes de capacité et de personnel
Whoz regroupe les demandes de ressources et de staffing dans un espace unique. Les équipes suivent ainsi les besoins ouverts sans disperser les requêtes.
Rotation des talents et prévision des performances
La plateforme anticipe la rotation des talents et les évolutions de performance. Elle aide à préparer les arbitrages de staffing avant les tensions opérationnelles.
Mobilité interne et recommandations de montée en compétences par l’IA
L’IA propose des recommandations de montée en compétences et soutient la mobilité interne. L’usage vise l’évolution des profils vers des missions mieux adaptées.
Analyses avancées et rapports personnalisés
Des analyses avancées et des rapports personnalisés donnent une lecture exploitable du vivier et des affectations. La fonction sert au pilotage, pas à la simple consultation.
Comparaison de profils, présélection et exportation en masse de CV
Tu compares plusieurs profils, tu réduis la sélection puis tu exportes les CV en lot. La chaîne s’arrête au dossier de décision, pas à la prise de contact.
Écosystème de talents connectant les employés, les freelances et les partenaires
La plateforme relie salariés, freelances et partenaires dans un écosystème de talents commun. Elle rassemble ces profils pour les mêmes processus de staffing.
Intégrations de l’écosystème Microsoft (Teams, Dynamics 365, Azure AD)
Whoz s’intègre à l’écosystème Microsoft avec Teams, Dynamics 365 et Azure AD. Ces connexions facilitent l’ancrage de l’outil dans un environnement d’entreprise déjà en place.
Usages et métiers
Whoz relie des profils internes, des freelances et des partenaires à des besoins de staffing, puis aide à comparer, présélectionner et exporter les CV. Les usages ci-dessous reprennent les publics et tâches nommés par l’éditeur.
Équipes de services professionnels
Elles centralisent un vivier de talents dans un Talent Cloud, puis cherchent le bon profil pour chaque mission. Whoz remplace une recherche dispersée entre fichiers, messages et tableaux de suivi.
Équipes d’IT services et de conseil
Elles utilisent le moteur de matching pour affecter des compétences à une demande projet, puis suivent la disponibilité et la rotation. Whoz remplace une mise en relation manuelle entre besoins clients et ressources internes.
Équipes de staffing et de gestion des ressources
Elles gèrent les demandes de staffing, comparent les profils, présélectionnent les candidats et exportent des CV en lot. Whoz remplace un traitement éclaté des demandes et des arbitrages de disponibilité.
Gestionnaires de ressources et de staffing
Ils pilotent l’allocation des personnes, la planification, les rotations et la disponibilité. Whoz remplace les ajustements faits à la main dans plusieurs outils ou fichiers.
Gestionnaires de projets et de delivery
Ils cherchent des compétences adaptées à une mission, puis suivent l’équilibre de charge et les changements d’affectation. Whoz remplace les relances croisées et les arbitrages faits sans vue consolidée.
Équipes commerciales et développement business
Elles repèrent rapidement des profils à associer à une opportunité, puis alignent la disponibilité avec le besoin client. Whoz remplace une coordination commerciale dispersée entre plusieurs interlocuteurs.
Équipes de recrutement
Elles comparent les profils, filtrent les candidatures et accélèrent la présélection. Whoz remplace une première qualification manuelle des CV et des profils.
Équipes RH et mobilité des talents
Elles suivent les compétences, les certifications et la mobilité interne, puis orientent les personnes vers les bons besoins. Whoz remplace un suivi fragmenté des parcours et des opportunités internes.
Conseils d’utilisation
Conseils pour une utilisation efficace
Whoz donne de meilleurs résultats quand tu pars d’un besoin déjà cadré, avec des compétences, une disponibilité et un contexte de mission explicités dès le départ. Sur le web, l’Intelligent Casting Engine exploite mieux une demande structurée qu’un libellé vague. Tu gagnes aussi à comparer les profils avant de présélectionner, puis à garder la même logique de saisie pour les demandes récurrentes. Les intégrations Microsoft et l’API aident à relier ces flux au reste du travail.
Erreurs communes à éviter
Un besoin trop vague produit un mauvais appariement, parce que l’IA manque d’indices pour croiser compétences, disponibilité et taux. Symptôme : le profil proposé n’est pas exploitable sans reprise manuelle. Cause : la demande n’exprime ni le rôle attendu ni les contraintes du projet. Symptôme : les exports de CV partent dans le désordre. Cause : tu sautes l’étape de comparaison et de présélection avant l’export.
Modèles et droits sur les créations
Whoz ne nomme pas les modèles qu’il utilise. Son module Whoz AImplify mobilise, selon l’éditeur, des modèles de langage de grande taille pour rédiger des biographies de talents, reformuler et traduire les profils et les fiches de poste, et suggérer des compétences à ajouter d’après les expériences passées.
Ces données sont celles de tes équipes et de tes clients. Pour les protéger, l’éditeur met en avant un hébergement souverain en France, la conformité au RGPD, une traçabilité des accès et un chiffrement de bout en bout, détaillés sur sa page Privacy by Design.
Accès
Whoz s’utilise dans le navigateur, sur whoz.com : tu t’y connectes par identifiants ou par SSO, et l’écran se met en français ou en anglais selon la langue de ton navigateur. L’éditeur ne présente ni application mobile ni logiciel de bureau, et l’accès se demande à son équipe commerciale.
Appareils, applications et systèmes compatibles
Disponible sur
Accès & intégrations
IntégrationsOui
Connecteurs vers les ERP, CRM, ATS et SIRH, les outils de finance, de collaboration (dont Teams) et d’informatique décisionnelle, présentés sur la page Intégrations de l’éditeur.
API publiqueOui
Documentation dédiée pour automatiser les échanges avec Whoz.
Langues disponibles
L’écran de connexion de Whoz s’affiche en anglais ou en français.
anglais
françaisAvis et notes par Aikiwi
Note Globale de Whoz 4,2
Whoz réunit un vivier de talents dans un même Talent Cloud. L’export de CV en lot, la comparaison de profils et les rapports personnalisés complètent un ensemble orienté vers le pilotage des ressources.
Whoz s’adresse aux organisations de services professionnels, aux sociétés de conseil et d’informatique, ainsi qu’aux équipes de staffing et de gestion des ressources. Le produit correspond aussi aux responsables de projet et de delivery, aux équipes commerciales et de développement, aux responsables recrutement et aux fonctions RH liées à la mobilité des talents. Son intégration à l’écosystème Microsoft et son API documentée conviennent à des environnements déjà structurés.
Whoz ne publie ni tarif ni formule gratuite : l’évaluation passe par une démonstration de vingt minutes avec l’éditeur. Avant ce rendez-vous, le site permet déjà d’examiner la logique du produit, ses intégrations, ses cas d’usage et ses engagements de sécurité, et son centre d’aide répond aux questions techniques.
Avis détaillé sur Whoz
Design et Ergonomie 4,0
Whoz ne publie pas d’élément descriptif sur la hiérarchie de son interface, son ergonomie ou ses choix d’affichage. La fiche permet donc d’identifier l’outil et son périmètre, mais pas de juger la lisibilité de l’écran ni la qualité de la navigation à partir d’éléments visibles et documentés. Pour un acheteur, cela laisse une part d’évaluation à faire en démonstration. Un responsable opérationnel peut s’intéresser à l’intégration du flux de travail, mais il ne trouve pas ici de repère public sur la clarté de l’interface pour arbitrer avant contact avec l’éditeur.
Facilité d’Utilisation 4,0
Whoz décrit un enchaînement de travail centré sur la recherche, l’analyse, la comparaison, la présélection et le téléchargement de CV. Le produit centralise aussi les profils avant le rapprochement avec une demande, ce qui suggère un usage structuré plutôt qu’un simple outil ponctuel. Pour une équipe RH ou staffing, cette logique convient mieux à un flux métier organisé qu’à un usage improvisé. L’outil paraît fait pour des opérations régulières et encadrées, avec plusieurs rôles impliqués, mais il ne promet pas une prise en main immédiate pour un utilisateur isolé.
Fonctionnalités et Outils 4,6
Whoz couvre un périmètre fonctionnel large autour du staffing et de la gestion des compétences. La plateforme combine cartographie des talents, mise en relation intelligente, allocation des effectifs, gestion des demandes, prévision des performances, recommandations de montée en compétences, rapports avancés, export de CV et intégrations Microsoft. Cette densité fonctionnelle convient aux organisations qui pilotent plusieurs étapes du cycle talent dans un même environnement. L’intérêt réel vient de la continuité entre sourcing interne, arbitrage des profils, planification et suivi, ce qui évite de fragmenter le travail entre plusieurs outils spécialisés.
Performance et Fiabilité 4,0
Whoz ne publie ni page de statut, ni historique d’incidents, ni engagement chiffré de disponibilité. L’éditeur annonce un système à haute disponibilité et un hébergement chez OVHcloud qualifié SecNumCloud, sans donner d’indication publique sur la vitesse d’exécution ou la régularité des réponses. Pour l’utilisateur, la robustesse opérationnelle ne peut donc pas être appréciée sur pièces. Le produit reste vendable à une organisation exigeante, mais l’évaluation de sa tenue en production dépendra d’un test encadré, pas d’une promesse documentée.
Innovation et Singularité 4,5
Whoz se distingue par une approche centrée sur un Talent Cloud qui agrège salariés, indépendants et partenaires dans un seul réservoir de compétences. L’agent d’IA enrichit les profils, puis l’Intelligent Casting Engine rapproche automatiquement les besoins projet des meilleurs profils disponibles. Cette combinaison donne à la plateforme une identité nette dans le recrutement et la gestion de ressources. Au-delà de l’automatisation, l’intérêt vient du lien entre cartographie des compétences, disponibilité, arbitrage et mobilité interne dans un même modèle opérationnel.
Support et Ressources Disponibles 4,3
Whoz publie une documentation développeur, un centre d’aide et un contact par email. Les intégrations de référence sont documentées, et l’API dispose d’une documentation dédiée, ce qui donne un socle de support technique concret pour les équipes d’implémentation. Pour une entreprise qui déploie un outil métier, ce niveau de ressources réduit la dépendance à un accompagnement improvisé. Le support paraît pensé pour des intégrations et des déploiements structurés, avec de quoi avancer sur les cas courants sans attendre un échange individuel systématique.
Rapport Qualité-Prix 4,1
Faute de tarif publié, le prix se discute avec l’équipe commerciale après une démonstration, et aucun accès libre ne permet d’essayer l’outil seul. La valeur à juger ne vient donc pas d’un accès libre, mais de la profondeur fonctionnelle et de l’adéquation avec des besoins de staffing d’échelle entreprise. Pour une organisation qui exploite réellement la planification, la gestion des talents et les intégrations, le rapport qualité-prix peut se défendre si plusieurs équipes utilisent la plateforme au quotidien. Son engagement reste plus difficile à justifier pour un usage ponctuel ou exploratoire.
Questions fréquentes
Quels sont les avis sur Whoz ?
Whoz se présente comme une plateforme de gestion des talents pour les sociétés de services, avec la correspondance des compétences, le staffing et la planification des ressources. Son site met en avant des témoignages de clients du conseil et des services informatiques ; l’éditeur ne publie pas de note d’utilisateurs.
C’est quoi Whoz ?
Whoz est une plateforme web de gestion des talents et des ressources pour les entreprises de services, éditée par BizNet.io, société parisienne, et lancée en 2016. L’outil centralise employés, freelances et partenaires dans un Talent Cloud, puis automatise la cartographie des profils, la mise en correspondance avec les demandes, la planification et le suivi des capacités.
Quel est le prix de Whoz ?
Whoz ne publie aucun tarif sur son site (vérifié le 21 octobre 2026) : l’éditeur renvoie vers son équipe commerciale et une démonstration gratuite de vingt minutes. Aucune formule gratuite ni essai en libre-service n’est annoncé.